职场中，不少劳动者会遇到用人单位以“岗位取消”“客观情况发生重大变化”为由被解除劳动合同，或是被单方调整工资的情况。此类劳动争议案件中，举证责任该如何分配？用人单位的上述行为是否合法？结合北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会近期的两起仲裁案例，为大家分享相关劳动法律知识和争议处理要点。
【劳动争议案例概况】
两起案件的被申请人为同一家网络安全公司，均因用人单位单方降薪、解除劳动合同引发争议，仲裁委经审理后，均认定用人单位存在违法情形，支持了劳动者的核心诉求。
案例一：劳动者于2018年入职该公司，后续双方签订无固定期限劳动合同，约定月工资15000元。2024年11月起，公司未与劳动者协商，直接将工资降至7500元；2025年3月，公司以“部门岗位取消，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除劳动合同。劳动者向仲裁委申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委审理后，支持了工资差额和违法解除赔偿金共计232500元。
案例二：劳动者于2020年入职该公司，劳动合同约定月工资29000元，合同期限至2026年。2024年11月起，公司单方将其工资降至21750元；2025年3月，公司以“在职期间多次投诉举报、恶意诋毁公司声誉，对公司经营及名誉造成损害，致使劳动合同无法履行”为由解除劳动合同。劳动者申请仲裁要求补足工资差额、支付违法解除赔偿金及未休年休假工资等，仲裁委支持了工资差额和违法解除赔偿金共计318416.67元。
【核心法律要点】
劳动争议中举证责任的关键分配。上述两起案例的审理，均围绕用人单位的举证责任展开。根据劳动相关法律规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负有举证责任，若举证不能，将承担不利的仲裁或诉讼后果。
结合案例，具体解读三类核心争议的举证与认定规则：
1.单方调整工资标准：用人单位需举证双方协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工资标准作为劳动合同的核心条款，其调整自然需要双方协商一致。两起案例中，用人单位均主张已与劳动者沟通工资调整事宜，但单位方未提交任何证据证明，且劳动者提交要求补足工资差额的电子邮件等反证。仲裁委据此认定，用人单位单方降薪行为无效，需按照原工资标准向劳动者补足工资差额，这一认定也符合《中华人民共和国劳动法》中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
2. 以“客观情况重大变化”解约：用人单位需完成三重举证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。该条款的适用并非用人单位单方认定即可，需同时满足三个法定条件，且用人单位需对全部条件承担举证责任：一是确存在客观、不可预见、非用人单位单方决定的重大变化（如法律法规政策调整、不可抗力等，企业单方的经营决策、岗位调整不属于此范畴）；二是该变化确实致使劳动合同无法继续履行；三是用人单位已与劳动者就调岗、变更合同内容等进行过合理协商，协商不成后才解除劳动合同。案例一中，用人单位仅主张“经营状况不好、岗位取消”，但未提交任何证据证明岗位确已取消、岗位取消致使劳动合同无法履行，更未举证与劳动者进行过协商。且根据实务之中的裁判经验，“岗位取消”也并不属于第四十条第三项规定的法定情形。仲裁委因此认定其解除劳动合同的行为不符合法定情形，属于单位违法解除。
3.以劳动者“存在过错”解约：用人单位需举证过错事实及依据。用人单位以劳动者存在违反规章制度、损害公司利益等过错为由解除劳动合同的，同样需要承担举证责任，需举证证明劳动者存在相应的过错事实、该行为违反了公司合法有效的规章制度，且解约程序符合法律规定。案例二中，用人单位以“投诉举报、恶意诋毁公司声誉”为由解约，但未就上述过错事实提交任何有效证据，也未作出合理说明，仲裁委据此认定其解约行为依据不足，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【维权建议】
遭遇单方降薪、解约，做好三步维权：1.留存全部证据：妥善保存劳动合同、工资流水、考勤记录、用人单位降薪/解除劳动合同的书面通知、工作沟通记录等；2.及时提出书面异议：对用人单位单方降薪、解约的行为，通过微信、邮件、书面函件等形式明确提出异议，表明不认可该行为的态度，避免被认定为“默示同意”；3.在仲裁时效内申请维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，需在时效内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳动争议案件中，举证责任的分配是审理的核心，法律之所以将降薪、解约等决定的举证责任分配给用人单位，是考虑到用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握着更多的证据材料，也要求用人单位作出用工决策时更加审慎、合规。对于劳动者而言，要知晓自身的合法劳动权利，在权利受到侵害时，通过留存证据、申请劳动仲裁等合法途径维权。