近日，北京市大兴区人民法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷案，一名工人在装修作业时因梯子损坏从高处坠落，造成多处骨折并构成十级伤残。法院判决雇主承担70%赔偿责任，发包公司承担连带责任，赔偿总额超过25万元。
【基本案情】
2023年5月23日，张某经丁某安排，来到北京市大兴区某工程项目担任油漆工，约定日薪450元。6月1日上午，张某在工作中从高处坠落摔伤，后被送往北京市大兴区人民医院救治。
医院诊断结果显示，张某伤势严重：左侧多发肋骨骨折、左侧肩胛骨骨折、左桡骨粉碎性骨折、左尺骨骨折、左侧三角骨骨折等。事后，因赔偿问题无法达成一致，张某将丁某、雇主公司和发包公司诉至法院，要求三被告赔偿各项损失共计409055.41元。
【案件争议焦点】
本案争议焦点是：谁来赔付伤者损失。
庭审中，各方对谁是伤者张某的实际雇主争执不休。
张某主张，他是受丁某雇佣，由丁某进行现场管理并支付报酬，对丁某与其他方的关系并不知情。
丁某辩称，自己与张某均受雇于发包公司，他只是代发包公司进行现场管理、传递信息、转发工资，不应承担赔偿责任。
雇主公司声称，他们与发包公司签订的是消防工程专业施工合同，与张某从事的装修工程无关，不认识张某，也与丁某没有合同关系。
发包公司则辩称，他们已将装修工程委托给雇主公司，丁某是雇主公司的项目负责人，张某与丁某之间建立劳务关系，发包公司不是适格被告。
【法院判决】
法院经审理查明，案涉装修工程实际由发包公司发包给了丁某，雇主公司虽与发包公司签订了装修合同，但仅是为了向物业备案，并未实际履行。
法院认为，张某与丁某之间形成劳务关系，丁某作为接受劳务一方，应对张某进行安全教育和安全管理，并提供安全防护设施。
丁某未能证明已履行上述义务，存在过错。张某作为经验丰富的装修工人，在未确保施工工具安全情况下作业，对其受伤也存在过错。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，法院酌定张某自担30%责任，丁某承担70%责任。
发包公司将装修工程发包给没有资质且不具备安全施工条件的丁某，存在过错，应对丁某的赔偿责任承担连带责任。
经核算，张某的合理损失包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、误工费、护理费、交通费等。
最终，法院判决丁某、发包公司连带赔偿张某各项损失共计250119.88元，驳回张某的其他诉讼请求。
【律师深度分析】
本案明确了提供劳务者受害责任纠纷中的几个关键法律问题：
1. 劳务关系的认定
法院依据张某与丁某之间的微信聊天记录、证人证言等证据，认定双方形成劳务关系。实践中，劳务关系的认定主要考量人员的管理指挥、报酬的支付等因素。
2. 过错责任的划分
提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。本案中，法院根据双方的过错程度，酌定责任比例为3:7，体现了公平原则。
3. 发包方的连带责任
发包公司将工程发包给没有资质的个人，违反了《民法典》关于选任承揽人应尽合理注意义务的规定，因而承担连带责任。
4. 劳务者自身注意义务
提供劳务者应当具备相应的行业知识和工作经验，在作业过程中谨慎小心，注意自身安全。如因自身重大过失导致受伤，也需承担相应责任。
这起案件再次提醒广大用工单位：安全生产绝非儿戏，安全防护必须到位。同时也提醒广大劳动者：在提供劳务过程中，务必增强安全意识，做好自我防护。