【交强险过期，法院判决：三方一起赔偿】
在日常出行中，一旦发生交通事故，若涉及职务行为、交强险未投保等复杂因素，赔偿责任的划分往往成为争议焦点。近日，北京市朝阳区人民法院审结一起机动车交通事故责任纠纷案，明确了在此类情形下，司机、用人单位及车主须共同承担赔偿责任，为类似案件的处理提供了重要参考。
【案情回顾：职务途中撞人，交强险“断档”埋隐患】
2024年5月，张某驾驶登记在妻子李某名下的车辆，在某市朝阳区东四环与骑电动自行车的王某相撞，致王某受伤。交警部门认定，王某负事故主要责任，张某负次要责任。
事故造成王某左股骨粗隆间骨折，住院治疗28天，后经鉴定构成十级伤残，误工、护理及营养期均为180天。然而，肇事车辆的交强险已过期，仅投保了200万元商业三者险。此外，张某事发时是否属于职务行为成为争议焦点。
张某称，自己是某人力资源服务有限公司员工，事发时正为公司合作方某酒业贸易（上海）有限公司进行门店酒具维护，属于职务行为。人力资源公司辩称，张某实行不定时工作制，可自行安排工作，事发地点不属于工作场所，不构成职务行为，并强调车辆为张某自备，赔偿责任应由其与车主承担。酒业公司也表示张某非其员工。
王某遂向法院提起诉讼，请求判令赔偿医疗费、伤残赔偿金等多项损失，主张超出交强险部分按30%责任比例计算，索赔总额超25万元。
【法院判决：多方共担赔偿，保险依责赔付】
法院经审理，对王某的赔偿项目进行了审核：医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等有合法依据的费用予以支持；精神损害抚慰金根据伤残等级酌情确定；被扶养人生活费计入残疾赔偿金；误工费、护理费、营养费参照鉴定结论及合理标准认定；交通费酌情支持；财产损失中电动自行车受损，因无具体金额证据，酌情认定；
关于责任划分，法院指出，肇事车辆未依法投保交强险，张某与李某作为车辆共同所有人，应在交强险责任限额内承担赔偿责任。同时，根据张某提交的劳动合同、微信记录等证据，能够证明其事发时系执行职务任务。人力资源公司作为用人单位，应与张某、李某共同承担赔偿责任。交强险限额外部分，因车辆投保商业三者险，按事故主次责任及王某主张的30%比例，由保险公司在保险范围内赔付。
最终，法院判决张某、李某、人力资源公司共同赔偿王某各项损失近20万元；保险公司在商业三者险范围内赔偿5万余元；案件受理费由四方按责分担。
【律师分析：三大法律要点，厘清赔偿责任】
（一）未投保交强险的法律后果
依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，机动车所有人、管理人须依法投保交强险。未投保车辆发生事故，当事人有权要求投保义务人在交强险限额内先行赔偿。本案中，李某与张某未履行投保义务，故在交强险范围内承担责任。提醒车主务必及时投保，避免“脱保”风险。
（二）职务行为的认定标准
认定职务行为，需综合考量行为人是否属用人单位员工、是否执行工作任务、是否与单位业务相关等。本案中，人力资源公司以不定时工作制为由否认职务行为，但未提供有效反证，而张某行为明显与公司业务相关，故法院未采纳其意见。提示员工执行任务时注意保留证明职务行为的证据。
（三）雇主责任的承担规则
根据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案张某在执行职务中致王某受伤，人力资源公司作为用人单位，依法应担责。提醒企业应加强员工管理，明确职责，并注意在纠纷中留存证据。
【案例启示：强化责任意识，共护出行安全】
本案判决既解决了当事人纠纷，也为公众敲响警钟。车辆所有人须依法投保交强险，避免额外赔偿风险；用人单位应规范员工管理，明确职责，注意证据留存；员工执行任务时需遵守交规，保留职务行为证明材料。道路交通安全需每位参与者共同维护，唯有强化法律与责任意识，才能减少事故，营造更安全的出行环境。