2026年1月30日下午，北京叁依律师事务所精心打造的“企业劳动用工合规管理课程”正式拉开帷幕，成功举办开班仪式暨首次专题授课。活动聚焦企业劳动用工全流程中的关键风险环节，汇聚资深法官转型专家与律所劳动法专业团队，为企业管理者、人力资源及法务同仁带来了一场兼具理论高度与实务深度的知识盛宴。活动由叁依律所公司法律事务部主任张淑娟律师主持，北京专精特新企业商会副秘书长胡晓昳、会员部部长贾永馨，以及多家会员单位代表齐聚一堂。
活动伊始，北京叁依律师事务所主任翟钦蕊律师致欢迎辞。翟主任代表北京专精特新企业商会和叁依律所对各位学员的到来表示热烈欢迎。她指出，在法律法规持续完善、劳动者维权意识不断增强的背景下，企业用工合规已成为企业稳健经营、规避法律风险、构建和谐劳动关系的基石。本次课程设计，旨在系统化、实务化地帮助企业提升合规管理水平，期待学员们学有所获、学以致用，并预祝课程圆满成功。
紧接着，活动进入备受期待的嘉宾分享环节。本次特邀拥有深厚理论背景与复合型实务经验的曹巧峤先生进行专题分享。曹先生本硕博均毕业于中国政法大学民商经济法学院民商法专业，作为中国法学会案例法学研究会会员、北京市劳动法学会会员，他曾在北京市核心区法院民事审判庭深耕十二年，审理劳动争议案件近千件，深谙司法裁判尺度与思维，现任职于某上市公司担任法务总监，对企业端的管理痛点与合规需求有切身体会。
曹巧峤先生以“企业劳动用工合规培训暨劳动争议典型案例分享”为题，结合大量亲身审理的典型案例，进行了深入浅出的剖析。分享内容直击要害：
订立劳动合同阶段的风险与应对：详解招聘录用、合同订立中的“雷区”与合规操作要点。
解除和终止劳动合同的法定形式与准确把握：系统梳理合法解除、终止的路径、程序要件及证据规则，警示违法后果。
工勤人员的用工模式与合规管理：针对劳务派遣、劳务外包、实习等灵活用工形式，厘清法律边界与管理责任。
一些常见问题：聚焦实习生、超龄劳动者的工伤问题、服务期约定和特殊待遇返还问题等高频争议领域，提供清晰的法律适用指引与风险防范建议。其分享内容充实，视角独到，现场反响热烈。
随后，“企业劳动用工合规管理课程”正式开启首次授课。本系列课程共设计十二讲，旨在系统覆盖用工全周期。首讲主题为“公司招聘、入职及试用期”，由叁依律所两位资深律师联袂呈现。
上半场“公司招聘、入职” 由姚新方律师主讲。姚律师从招聘广告的规范性、录用通知的法律性质、背景调查的合规边界，到入职文件的签署技巧、劳动合同的必备条款与常见漏洞、规章制度的有效公示等环节，进行了细致梳理，为企业构建入职阶段的法律风险防线提供了切实可行的方案。
下半场“试用期管理” 由赵越律师主讲。赵律师深入解读了试用期的法定时长、工资底线、考核标准以及解除的法律依据与实操难点。他着重强调了试用期解除的“合法性”与“程序性”要求，结合案例讲解了如何设计有效的考核机制并固定相关证据，从而合法合规地行使管理权，避免争议发生。
两位律师的授课内容紧密衔接，案例生动，答疑环节互动踊跃，学习气氛浓厚。
本次开班仪式与首次授课标志着叁依律所企业劳动用工合规管理课程的成功启航。课程融合了前法官的裁判视角、企业法务的管理视角以及专业律师的实操视角，获得了学员们的一致好评。北京叁依律师事务所将继续秉承专业、务实的态度，通过后续系列课程，助力企业全面提升劳动用工合规治理能力，实现可持续发展。